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Nov 16, 2023

Editores y agencias de financiación se unen a favor de la diversidad en la investigación

FAPESP (fapesp.br/es) es una fundación pública, financiada por el contribuyente en el

FAPESP (fapesp.br/es) es una fundación pública, financiada por el contribuyente en el Estado de São Paulo, con la misión de apoyar proyectos de investigación en instituciones de enseñanza superior e investigación, en...

Hacer que el ecosistema de investigación sea más diverso e inclusivo ha sido, en los últimos años, una de las principales preocupaciones del Global Research Council (GRC), entidad que reúne a representantes de las principales agencias públicas de financiación de la investigación en todo el mundo. Y existe un entendimiento entre los miembros del consejo de que para promover cambios estructurales e impacto en este sentido, es necesario mejorar los métodos de recopilación de datos, especialmente con respecto a la información relacionada con las dimensiones raciales y étnicas de los investigadores.

El gran desafío, sin embargo, es que este tipo de datos se consideran sensibles, ya que, si se filtran, pueden dejar a las personas susceptibles a prácticas abusivas o discriminación. Para intercambiar experiencias en esta área y buscar formas de superar los obstáculos, representantes de la FAPESP y dos importantes editoriales científicas, Elsevier y la Royal Society of Chemistry, realizaron un evento el martes (30 de mayo de 2023) en La Haya, Países Bajos. La reunión fue parte del programa de la Reunión Anual 2023 del Global Research Council (GRC).

"Comenzamos a discutir este tema en 2021 con la Royal Society of Chemistry y algunas agencias de financiamiento, incluidas la FAPESP, la DFG [Fundación Alemana de Investigación, de Alemania] y la NRF [Fundación Nacional de Investigación, de Sudáfrica]. Ya se han realizado dos talleres anteriores. realizado, en el que identificamos algunas ideas interesantes. Los financiadores y los editores pueden trabajar juntos hacia un objetivo común, que es obtener datos que permitan a las organizaciones estructurar planes de acción y monitorear esos planes ", dijo Carlos Henrique de Brito Cruz, Senior Vice Presidente de Redes de Investigación de Elsevier y ex Director Científico de la FAPESP, quien fue el moderador del debate.

En representación de la FAPESP estuvo Ana Maria Fonseca de Almeida, una de las coordinadoras del Grupo de Trabajo de Género del GRC, que recientemente pasó a llamarse Grupo de Trabajo de Igualdad, Diversidad e Inclusión (EDI) y amplió su alcance para abordar el tema a partir de aspectos que van más allá del sexo y el género, considerando también la raza, la etnia, la edad y la discapacidad, entre otros factores.

“Los editores y los financiadores tienen roles diferentes en el ecosistema de investigación. Las agencias actúan al principio del proceso, proporcionando fondos, equipos, viajes, etc. Y los editores actúan al final del ciclo, cuando la hipótesis ya ha sido probada. Pero ambos desempeñan funciones importantes de control [elegir lo que es relevante y debe abordarse] en el ecosistema de investigación. Cuando utilizamos el proceso de revisión por pares para seleccionar a quién financiar o seleccionar qué artículo publicar, gestionamos cómo se ve a sí misma la comunidad científica", Fonseca comentó.

Jo Reynolds, directora de Ciencias y Comunidades de la Royal Society of Chemistry, dijo que en 2018 la Royal Society publicó un informe sobre la diversidad en la química que destacaba la falta de progreso en la inclusión de mujeres en puestos de liderazgo.

“Aún existen barreras que impiden avanzar, crean incertidumbre y presión innecesarias y dificultan la conciliación del trabajo con otras responsabilidades”, informó.

A partir de este trabajo, el grupo desarrolló una guía práctica que buscaba reducir al máximo los sesgos de género en cada paso del proceso de publicación de artículos científicos. “Pero sabíamos que el impacto sería limitado si otras editoriales no empezaban a actuar de la misma manera. Por eso creamos un compromiso conjunto a favor de la inclusión y la diversificación, que ya ha sido firmado por 56 organizaciones que representan a más de 1.500 revistas científicas. "

En marzo de 2022, la Royal Society of Chemistry publicó otro informe que abordó las dimensiones étnicas y raciales de la diversidad en química, dijo Joanna Jasiewicz, quien coordina la Unidad de Raza y Etnicidad de la entidad.

"El informe mostró que, después de graduarse, estamos perdiendo químicos negros a un ritmo alarmante [porque abandonan la carrera después de graduarse], hasta el punto de que, estadísticamente hablando, hay un cero por ciento de profesores de química [de educación superior] negros en el Reino Unido. Y cuando hablamos de profesoras negras, el número es realmente cero. Vemos la misma tendencia cuando observamos los datos de membresía [de la Royal Society of Chemistry]. Y no ha habido ningún cambio significativo en los últimos diez años. " ella informó.

Se lanzó un programa titulado The Missing Elements Grants Scheme para tratar de revertir la imagen. Además de la financiación, la iniciativa ofrece tutoría, ayuda con la creación de redes y otro tipo de asistencia.

Criterios variables

Al comentar sobre talleres anteriores organizados por el grupo, Max Voegler, vicepresidente de Redes Estratégicas Globales de Elsevier, explicó por qué recopilar datos sobre raza y etnia es una tarea mucho más compleja que obtener información de género de los investigadores. Una de las razones es que las categorías de autoidentificación pueden variar según la región geográfica ya lo largo de los años. Además, existen diferentes formas de establecer la identidad étnica, que pueden considerar aspectos físicos, culturales (lengua y religión, por ejemplo) o geográficos.

"Es difícil que exista un instrumento perfecto que pueda capturar todos estos matices. En los talleres anteriores discutimos cómo realizar esta recopilación de datos y también por qué hacerlo. ¿Cómo se utilizarán los datos? ¿Qué nivel de detalle se requiere? "Voegler informó. Parte del trabajo realizado fue presentado en el evento por Holy Falk, también de Elsevier.

Eva Reichwein, vicejefe de la División de Igualdad de Oportunidades, Integridad en la Investigación y Desarrollo de Programas de la DFG, informó sobre algunas medidas que la agencia alemana ha implementado para promover un panorama de investigación que refleje la diversidad de la sociedad y ofrezca igualdad de oportunidades. Las iniciativas se han reunido en un estatuto disponible en línea. Y se han presentado en talleres que la DFG realiza en las universidades.

El director ejecutivo de NRF, Gugu Moche, habló sobre el Programa de avance académico negro, que busca aumentar la proporción de personas negras adecuadamente calificadas en las universidades sudafricanas. Dijo a la Agencia FAPESP que el mayor desafío de su país es aumentar la financiación de la investigación en general. “Tenemos muchas personas que califican, pero no hay suficientes recursos”, dijo.

- Este comunicado de prensa fue publicado originalmente en el sitio web de la Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo